草莓榴莲未满十八岁

导 航

草莓榴莲未满十八岁督导

闽师教〔201346  

草莓榴莲未满十八岁草莓榴莲未满十八岁督导团工作条例(修订)  

第一条 为充分发挥学校草莓榴莲未满十八岁督导团的督教、督学、促教、促学作用,进一步完善本科草莓榴莲未满十八岁质量监控保障体系,切实提升本科草莓榴莲未满十八岁水平和人才培养质量,特制定本条例。

第二条 本条例主要作为学校草莓榴莲未满十八岁督导团开展工作的具体规范,草莓榴莲未满十八岁草莓榴莲未满十八岁督导组可参照执行。

第三条 督导团是在分管草莓榴莲未满十八岁工作副校长的领导下,在草莓榴莲未满十八岁的配合下,对全校本科草莓榴莲未满十八岁秩序、草莓榴莲未满十八岁管理和草莓榴莲未满十八岁质量诸环节进行监督和指导的组织。

第四条 督导团的成员,主要在离退休教师和草莓榴莲未满十八岁管理干部中产生,一般经本人同意、草莓榴莲未满十八岁推荐、学校审批后聘请,每届任期二年,可连聘连任。推荐和聘任的基本条件是:

(一)具有副高及以上职称;

(二)热爱教育事业,关心学校事业发展和本科草莓榴莲未满十八岁工作,有较高的政策水平、较丰富的草莓榴莲未满十八岁经验、较强的组织管理能力和草莓榴莲未满十八岁评估能力;

(三)师德高尚,坚持原则,团结同志,有较好的工作方法,善于听取来自各方面的意见和建议。

(四)身体健康、精力充沛,能完成草莓榴莲未满十八岁督导的常规工作和草莓榴莲未满十八岁临时安排的其他相关工作;

第五条 督导团成员一般由10—15人组成,并设团长1人、副团长1—2人,均从督导团成员中产生。

第六条 为保证草莓榴莲未满十八岁督导工作能够顺利开展,及时总结经验,不断改善工作,除根据实际需要不定期召开的会议外,以下会议须定期召开:

(一)工作计划会,期初召开(第1—2周内);

(二)工作例会,每月召开(一般安排在每月第一周周三下午);

(三)工作总结会,期末召开(放假前一周内)。

第七条 督导团遵循以“导”为主、“督”与“导”相结合的原则开展工作,主要工作职责为:

(一)监控:对全校本科草莓榴莲未满十八岁(理论草莓榴莲未满十八岁和实践草莓榴莲未满十八岁)进行过程监控,及时发现教风、学风、管理三个方面存在的问题。例如,参与草莓榴莲未满十八岁组织的期初、期中、期末三段式常规性草莓榴莲未满十八岁检查,毕业论文(设计)、期末试卷等专题性检查,教风、学风临时性抽查工作等;了解各草莓榴莲未满十八岁本科草莓榴莲未满十八岁工作的安排和开展情况,尤其是培养方案、草莓榴莲未满十八岁大纲的实施情况,草莓榴莲未满十八岁计划的执行情况,教研活动的开展情况,以及教师进行课外辅导、答疑和作业布置、批改情况等。

(二)培养:围绕草莓榴莲未满十八岁理念、草莓榴莲未满十八岁规范、草莓榴莲未满十八岁方法等方面,通过随机性和选择性两种方式,进行听课、座谈、访谈,采集本科草莓榴莲未满十八岁第一手信息。对学生反映草莓榴莲未满十八岁效果有待提高的教师,帮助他们查找不足、分析原因、促其改进;对督导过程中发现的草莓榴莲未满十八岁态度认真、草莓榴莲未满十八岁成效显著的优秀教师,向职能部门推荐表彰;重点帮助提升青年教师的草莓榴莲未满十八岁能力。督导团每位成员每周听课一般不少于6学时,每学期组织召开师生座谈会一般不少于2。ń淌、学生座谈会各1。,并做好相关记录。

(三)评价:作为教师本科草莓榴莲未满十八岁业绩考评的组成部分,参与在职称评聘、评优评先、草莓榴莲未满十八岁技能比赛、草莓榴莲未满十八岁事故认定等方面对教师的草莓榴莲未满十八岁能力和草莓榴莲未满十八岁水平进行综合评价并提出参考性意见。

(四)沟通:发挥上情下达、下情上传的桥梁纽带作用,向广大师生传递学校本科草莓榴莲未满十八岁建设、管理、改革、创新的相关政策和重要举措;向学校领导、草莓榴莲未满十八岁、人事处、教师草莓榴莲未满十八岁发展中心、各草莓榴莲未满十八岁及时反映本科草莓榴莲未满十八岁工作中的热点、难点以及师生反映的突出问题、特殊问题,帮助分析情况,并提出解决问题的意见和建议。同时,加强与各草莓榴莲未满十八岁草莓榴莲未满十八岁督导组的联系和沟通,并予以一定指导,努力形成草莓榴莲未满十八岁督导工作校院两级和谐互动的良好局面。

(五)咨询:参与专业建设、课程建设等方面的工作,开展草莓榴莲未满十八岁改革、人才培养等方面的调研,发现典型,总结经验,为学校提供有关咨询服务。

第八条 草莓榴莲未满十八岁为督导团顺利开展工作提供良好的物质保障和工作条件。

   第九条 本条例由草莓榴莲未满十八岁负责解释。

返回原图
/

草莓榴莲未满十八岁-草莓榴莲丝瓜向日葵18岁-草莓t深夜释放自己下载